Lessons Learned sind ein zentrales Instrument für Organisationslernen: Sie helfen Teams, Erfahrungen aus Projekten bewusst zu reflektieren, Erfolge sichtbar zu machen und aus Herausforderungen konkrete Verbesserungen abzuleiten. Dieser Wissenshappen gibt eine praxisorientierte Einführung in das Thema Lessons Learned und zeigt, wann ein solches Format sinnvoll ist, welche Formate es gibt (z. B. Workshop, Kurzreflexion, Umfrage oder Peer Review) und wie Ergebnisse nachhaltig dokumentiert und genutzt werden können. Ziel ist es, Lernen nicht dem Zufall zu überlassen, sondern als festen Bestandteil von Projekt- und Arbeitsprozessen zu etablieren – mit überschaubarem Aufwand und klarem Mehrwert für Teams und Organisation.
Lessons Learned erfolgreich umsetzen – gemeinsam aus Projekten lernen
Zielgruppe
Inhalt des Wissenshappens
Beispiel
Nach Abschluss eines bereichsübergreifenden Digitalprojekts führt ein Team eine 90-minütige Lessons-Learned-Session durch. Mithilfe eines strukturierten Workshops reflektieren die Beteiligten gemeinsam: Was hat gut funktioniert? Wo gab es Stolpersteine? Welche Entscheidungen waren hilfreich – und welche nicht? Die wichtigsten Erkenntnisse werden auf einem digitalen Board festgehalten und anschließend zu fünf klaren Empfehlungen zusammengefasst. Diese fließen als Startinput in das nächste Projekt ein und werden im internen Wissenshub geteilt. So wird aus individueller Erfahrung kollektives Wissen – und die Fehler von heute werden nicht die von morgen.
Wissen anwenden
Im Rahmen eines DNA Peerskreises sind hilfreiche Hinweise zur Nutzung des Formats Lessons Learned entstanden:
- Plane Lessons Learned bewusst ein – z. B. nach Projektmeilensteinen oder zum Abschluss.
- Kläre vorab das Ziel: Geht es um Reflexion, Austausch, Dokumentation oder Transfer?
- Wähle ein passendes Format zur Gruppengröße und zum Aufwand (kurze Austauschrunde, Workshop, Umfrage).
- Nutze leitende Fragen, um sowohl Erfolge als auch Herausforderungen sichtbar zu machen.
- Sorge für eine wertschätzende Atmosphäre: Lernen steht im Vordergrund, nicht Schuldzuweisung.
- Dokumentiere die wichtigsten Erkenntnisse kompakt und zentral.
- Nutze die Ergebnisse aktiv, z. B. als Checkliste oder Startimpuls für zukünftige Projekte.
Es wurde eine Miro-Vorlage zur Durchführung des Lessons Learned Formats erstellt. Gerne kopieren und ausprobieren! Außerdem gibt es auch eine praktische Handlungsempfehlung als Download, das Mitarbeitende und Teams dabei unterstützen soll, aus abgeschlossenen oder laufenden Prozessen systematisch zu lernen.
Transparenzhinweis:
Dieser Wissenshappen wurde mithilfe eines CustomGPT (ChatGPT) erstellt. Der Inhalt basiert auf eigenem Wissen, Recherche und Lernerfahrungen der Projektgruppe.
Weiterführendes
-
Hier geht’s zur Lessons Learned Vorlage (Miro)
Und hier geht’s zum ausführlichem Handbuch
Kontakt
Rückfragen können gerne an folgende Personen gerichtet werden:
Olivia Köhler | AWO Bundesverband, olivia.koehler@awo.org
Anna Hanft | AWO Mittelrhein, anna.hanft@awo-mittelrhein.de
Marie von Borstel | AWO Region Hannover, marie.vonborstel@awo-hannover.de
Elke Fischer-Sengteller | AWO Kreisverband Heinsberg, Elke.Sengteller@awo-hs.de
